건강보험 보수월액, 제대로 알아야 보험료 덜 낸다!

건강보험 보수월액, 제대로 알아야 보험료 덜 낸다!

 

직장 생활을 하면서 매달 급여에서 빠져나가는 건강보험료, 여러분은 어떻게 산정되는지 정확히 알고 계신가요? 많은 분들이 "그냥 월급의 일정 비율을 떼 가는 거 아닌가?"라고 생각하시지만, 건강보험료의 산정 기준에는 ‘보수월액’이라는 개념이 중요한 역할을 합니다.

 

보수월액이 왜 중요하냐고요? 단순히 건강보험료만 결정되는 게 아니라 국민연금, 고용보험, 산재보험 등 다른 사회보험료도 이 기준을 따라 결정되기 때문입니다. 게다가 연말정산 시 추가 납부나 환급이 발생할 수도 있어, 본인의 보수월액이 어떻게 적용되고 있는지 반드시 확인해야 합니다.

 

오늘은 건강보험 보수월액이 무엇인지, 정확한 산정 기준은 무엇인지, 연말정산 시 추가 부담을 막으려면 어떻게 해야 하는지까지 속속들이 파헤쳐 보겠습니다.

 

 

1. 건강보험 보수월액이란?

보수월액이란 쉽게 말해 직장인이 매달 받는 평균 급여를 뜻하는 개념입니다. 건강보험료는 바로 이 보수월액을 기준으로 산정되는데요. 여기서 중요한 점은 ‘급여’가 기본급만을 의미하는 것이 아니라는 것입니다.

보수월액은 다음과 같은 이유로 매우 중요한 기준이 됩니다.

(1) 건강보험료 산정의 핵심 기준

  ○ 건강보험료는 보수월액에 보험료율(2024년 기준 7.09%)을 곱하여 계산됩니다.

  ○ 예를 들어, 보수월액이 400만 원인 경우, 월 건강보험료는 400만 원 × 7.09% = 28만 3,600원이 됩니다.

  ○ 이 중 절반(14만 1,800원)은 본인이 부담하고, 나머지는 회사에서 부담합니다.

(2) 국민연금·고용보험 등 사회보험료에도 영향

  ○ 건강보험료뿐만 아니라 국민연금, 고용보험, 산재보험 등도 보수월액을 기준으로 산정됩니다.

  ○ 따라서 보수월액이 조정되면 다른 보험료도 함께 변동될 가능성이 큽니다.

(3) 연말정산 시 추가 납부 또는 환급 가능

  ○ 보수월액은 연초에 예상치로 설정되며, 연말정산을 통해 실제 소득과 비교하여 조정됩니다.

  ○ 예상보다 소득이 많으면 추가 납부, 적으면 환급을 받게 됩니다.

 

결국 보수월액은 건강보험료뿐만 아니라 전반적인 세금, 사회보험료 부담, 나아가 대출 한도와 소득 증명에도 영향을 미치는 중요한 기준이므로, 이를 제대로 이해하고 관리하는 것이 중요합니다.

 

 

2. 보수월액 산정 기준, 이것만 기억하면 된다!

보수월액은 단순히 기본급이 아니라 다양한 급여 요소를 포함하여 산정됩니다. 보수월액을 계산할 때 포함되는 항목과 제외되는 항목을 구분하는 것이 중요한데요.

(1) 보수월액 산정 방식

보수월액은 해당 연도 동안 지급받은 총보수를 근무 개월 수로 나눈 값으로 계산됩니다.

예를 들어, 연간 총급여가5,400만 원이라면 이를 12개월로 나누어 보수월액은 450만 원이 됩니다.

단, 입사일이나 퇴사일이 연중에 있는 경우 근무 개월 수에 맞춰 계산됩니다.

(2) 포함되는 급여 항목

  ○ 기본급 외에도 정기적으로 지급되는 각종 수당과 상여금이 포함됩니다.

  ○ 포함되는 주요 항목

      -  기본급

      -  직책수당, 근속수당

      -  매월 지급되는 식대(10만 원 초과분), 교통비

      -  정기적으로 지급되는 상여금(예: 반기별 성과급)

(3) 제외되는 급여 항목

  ○ 비정기적, 일회성 지급 항목은 보수월액에서 제외됩니다.

  ○ 제외되는 대표적인 항목

      -  퇴직금

      -  명절·휴가 보너스(일회성)

      -  출산·경조사비 지원금

      -  회사에서 지원하는 선택적 복지포인트

 

즉, 정기적으로 지급되는 급여는 포함되지만, 일회성 지급 항목은 제외된다는 점을 기억하면 됩니다.

 

 

3. 건강보험 보수월액 조정 및 연말정산 과정

보수월액은 처음부터 정확하게 결정되는 것이 아니라, 연말정산을 통해 다시 한번 정리되는 과정을 거칩니다.

(1) 연말정산 후 추가 납부 또는 환급 발생

  ○ 매년 4월, 건강보험공단은 전년도 보수를 기준으로 보험료를 정산합니다.

  ○ 이때 실제 보수월액과 연초에 설정된 예상 보수월액이 다르면 차액을 정산합니다.

  ○ 만약 보수월액이 예상보다 높았다면 추가 납부, 반대로 낮았다면 일부 환급이 이루어집니다.

(2) 급여 인상·변동 시 즉시 신고 가능

  ○ 급여가 인상되거나 감소한 경우 회사 측에서 건강보험공단에 이를 신고할 수 있습니다.

  ○ 미리 신고하지 않으면 연말정산 시 한꺼번에 추가 납부할 수도 있어, 변동 사항이 있다면 즉시 신고하는 것이 좋습니다.

 

 

4. 건강보험 보수월액, 꼼꼼하게 챙기세요!

보수월액은 건강보험료뿐만 아니라 국민연금, 고용보험, 세금, 대출 심사 등에도 영향을 미치는 중요한 요소입니다. 특히. 연말정산 과정에서 추가 납부를 피하려면, 본인의 급여 변동 사항을 미리 점검하고 필요시 신고하는 것이 중요합니다. 오늘 정리한 내용을 참고해서 건강보험 보수월액을 제대로 이해하고, 과도한 보험료 부담 없이 알뜰하게 관리하세요!